裁员赔偿怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月26日，在没有被提前告知的情况下被通知面谈，面谈时以公司无法发放正常薪资为由需要裁员，本人入职已满1年，劳动合同可以证明，当时提出了n+1赔偿的正常要求，但公司以不能赔这么多或只能赔两三千为由，使我未能得到作为一个劳动者应该有的权利，在该情况下被动离职，有录音
诉求：按照劳动法的要求，本来作为一个社会公民兼劳动者，要求公司在主动裁员得情况下给予本人n+1的赔偿，履行劳动法规定以及公司应该履行的责任
年龄：暂无
学历：研究生
职业：助理编辑
所在地：陕西省西安市雁塔区
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根据您提供的情况，公司以裁员为由未支付法定N+1赔偿涉嫌违法，录音证据可维权，建议立即行动争取15000元补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因裁员解除劳动合同需支付经济补偿金，计算标准为工作满一年支付一个月工资，不足半年按半年计。您入职已满1年，公司以无法发放薪资为由裁员，未提前30日通知或支付代通知金（即N+1），已违反法律规定。您的录音证据可作为关键佐证，证明公司单方面解除合同的事实。
维权途径包括：首先，收集劳动合同、工资流水、录音等材料，证明劳动关系和裁员事实；其次，向西安市雁塔区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张15000元赔偿金；最后，若仲裁未果，可向人民法院提起诉讼。潜在风险在于拖延可能导致证据失效或公司转移资产，建议尽快启动程序以保障权益。
劳动法明确规定用人单位在裁员时需履行赔偿责任，您的诉求合理合法，通过仲裁或诉讼可有效追索补偿。
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