非法辞退赔偿怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：非法辞退，不签合同，你们社保，避税
诉求：赔偿我应该赔偿得部分
年龄：暂无
学历：高中
职业：教练
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，用人单位未签合同且非法辞退，您有权主张双倍工资及赔偿金。立即收集证据维权，避免时效风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对您被非法辞退的情况，根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
您提到的未缴纳社保和避税行为，可向当地劳动监察部门举报，用人单位可能面临行政处罚。建议您尽快收集相关证据，如工资支付记录、考勤表、工作沟通记录等，以证明劳动关系存在。由于未签署合同，证据收集尤为关键，否则可能影响索赔成功率。
金额涉及30000元，属于劳动争议，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，应在一年仲裁时效内向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意时效从您知道权利被侵害之日起计算，拖延可能导致丧失维权机会。
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