撤店欠薪被迫离职怎么办？

根据您提供的情况，用人单位撤店导致劳动合同无法履行，且存在长期欠薪及单方面变更工作地点等行为，您有权主张经济补偿金及拖欠的工资。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。针对您提到的“强迫直播”和工作地点变更，若未经协商一致，可能构成未按约定提供劳动条件，同样支持您解除合同并索赔。具体而言，您需要收集并整理相关证据，包括证明劳动关系的合同、欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、短信、邮件等）、以及用人单位撤店或要求变更工作地点的通知。这些是后续维权的基础。鉴于欠薪时间较长，建议您尽快向用人单位所在地（即宁波鹿恩商贸有限公司注册地）或劳动合同履行地（溧阳市）的劳动监察部门投诉举报，或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金等。在仲裁请求中，应明确列出各项诉求及计算依据。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如明确被欠薪或拒绝不合理工作安排时）起算，务必及时行动。