撤店欠薪被迫离职怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省常州市溧阳市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前欠薪四个多月，老板通知做到年底就撤店，不给在职两个员工赔偿，都让去同城另一家店铺，而且强迫员工直播，员工不愿意去，可以申请赔偿么？
诉求：撤店被迫离职，可以申请赔偿么，而且老板欠薪4个多月，还要求去同城另一家店铺直播
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：江苏省常州市溧阳市
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根据您提供的情况，用人单位撤店导致劳动合同无法履行，且存在长期欠薪及单方面变更工作地点等行为，您有权主张经济补偿金及拖欠的工资。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。针对您提到的“强迫直播”和工作地点变更，若未经协商一致，可能构成未按约定提供劳动条件，同样支持您解除合同并索赔。具体而言，您需要收集并整理相关证据，包括证明劳动关系的合同、欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、短信、邮件等）、以及用人单位撤店或要求变更工作地点的通知。这些是后续维权的基础。鉴于欠薪时间较长，建议您尽快向用人单位所在地（即宁波鹿恩商贸有限公司注册地）或劳动合同履行地（溧阳市）的劳动监察部门投诉举报，或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金等。在仲裁请求中，应明确列出各项诉求及计算依据。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如明确被欠薪或拒绝不合理工作安排时）起算，务必及时行动。
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