被裁员公司拒付N+1补偿怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：58500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件经过：2025年11月27日，部门领导告知本人被列入公司裁员名单，当日下午，人事部朱丽燕经理正式通知本人被裁员，初始明确表示无任何辞退赔偿。2025年11月28日，沟通无辞退赔偿，本人明确拒绝；后对方调整方案为后对方调整方案为3750元提成+5000元赔偿，本人依旧不认可。
诉求：核心诉求：要求公司按照《劳动合同法》相关规定，支付N+1标准的辞退经济补偿，公司方至今拒绝履行，因本人处于弱势地位，特向相关部门求助，恳请协助解决双方争议，维护本人合法劳动权益。
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方裁员需支付经济补偿。您的诉求于法有据，关键在于固定证据并采取正确维权步骤。
根据您提供的情况，杭州美诺瓦医疗科技股份有限公司在协商裁员补偿时提出的方案（3750元提成+5000元赔偿）很可能不符合法定标准。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您所述的“N+1”中，“N”即指此经济补偿，“+1”则代指未提前三十日书面通知而应额外支付的一个月工资（代通知金）。您需要核算自身在职年限及离职前十二个月的平均工资，以确认58500元诉求是否准确。
当前的核心是**维权途径**。公司方已拒绝履行，协商陷入僵局，您应立即启动法律程序以维护权益。首先，务必收集并保存好所有证据，包括但不限于：能证明裁员事实的沟通记录（微信、邮件、录音等）、劳动合同、记载工资标准的文件、完整的工资银行流水、以及您与人事经理朱丽燕就赔偿事宜进行沟通的全部记录。这些是后续所有法律程序的基石。
关于具体的**行动建议**，您不应再被动等待公司答复。您可以向用人单位所在地，即杭州市滨江区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是解决此类纠纷的主要前置途径。在申请中，明确您的仲裁请求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（或经济补偿金）及代通知金。如果公司裁员程序不符合法律规定，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（即2N）。仲裁审理时限相对较短，是高效解决争议的方式。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
在**维权途径**的推进过程中，需关注潜在风险。公司可能利用您处于弱势地位的心理，进一步拖延或施压。您需要保持坚定，依靠法律武器。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，清晰、完整的证据链将为您赢得主动权。坚持您的合法诉求，通过法定**维权途径**解决是保障您权益的最有效方式。
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