老板无故辞退员工且拒付赔偿金怎么办
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板辞退不想给赔偿
诉求：要求n➕1赔偿，当日结清工资以及赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：面包师
所在地：浙江省绍兴市越城区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。未签合同可主张双倍工资差额，建议立即收集考勤记录等证据。
根据您描述的情况，您在n30岭上便利店工作期间未签订书面劳动合同，这已违反《劳动合同法》第十条规定。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您可以主张自用工满一个月的次日起至离职日的双倍工资差额。
关于违法解除劳动合同问题，用人单位单方解除劳动关系必须符合法定情形。若您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形，用人单位解除合同属于违法，应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（即2N标准）。
具体维权建议：
1. 立即收集工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据
2. 向越城区劳动监察大队投诉（0575-88129911）
3. 在离职后一年内申请劳动仲裁，可同时主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除劳动合同的赔偿金
– 拖欠的工资及经济补偿特别提醒：浙江省劳动争议案件适用\”一裁终局\”制度，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。您主张的3万元金额可能适用该制度。
4个月前 0条评论
