被口头辞退如何索要双倍工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应当向您支付双倍工资。您从2025年9月1日工作至11月13日，已超过一个月，完全有权主张这笔差额。

您需要立即着手收集并保存所有能证明劳动关系的证据，这至关重要。证据包括但不限于：证明您在该公司工作的考勤记录、工作安排的微信或短信沟通、带有公司标识的工作证或工服照片、同事的证人证言，以及您提到的工资发放银行流水。银行流水是证明劳动关系和工资标准的核心证据，请务必妥善保管。

关于您的诉求，要求支付未签合同的双倍工资差额是合法有据的。计算期间应从您入职满一个月的次日（即2025年10月1日）起，至您被通知不让上班之日（2025年11月13日）止。您需要根据此期间的应发工资金额来计算具体的双倍工资差额数额。您提到的“委托第三方支付”在法律上等同于用人单位支付，只要能证明款项来源于该公司或受其委托，不影响您主张权利。

维权途径非常明确。首先，您可以向用人单位注册地（即上海市松江区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其支付。其次，也是最直接有效的途径，是向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。在仲裁申请中，您的核心请求就是要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。鉴于用人单位是单方面口头通知您不让上班，这还可能涉及违法解除劳动合同的争议，您可以一并咨询或主张相关权利，但需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年11月13日）起算，请务必尽快启动程序。