被拖欠工资和违法辞退怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市金水区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠薪资，未签劳动合同，未缴社保，违法辞退
诉求：结算薪资，合法补偿经济补偿金，补缴社保
年龄：暂无
学历：初中
职业：法律主播
所在地：河南省郑州市金水区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签合同、欠薪、未缴社保及违法辞退均属违法。您有权要求支付双倍工资差额、经济赔偿金及补缴社保。维权关键在于收集工作证据并尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位河南政赫律师事务所的行为已违反多项法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张最多11个月的双倍工资差额，这是您重要的法定权利。其次，该单位拖欠您15000元劳动报酬的行为，违反了按时足额支付工资的法定义务。关于社保，根据《社会保险法》，用人单位必须为您补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
关于违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于未签合同，您的工资标准可能需要通过其他证据来证明，例如微信聊天记录、考勤记录、工作成果、同事证言等能证明您在此工作及约定薪资的材料。
您的核心诉求是结算薪资、获得经济补偿金及补缴社保，这些都是有明确法律支持的。当前最紧迫的风险是仲裁时效问题，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如被辞退或明确拒付工资之日）起算。建议您立即着手行动：第一，系统整理所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于工作沟通记录、显示单位信息的文件、工资发放记录（即便是现金或第三方转账）、工作证、考勤记录等。第二，携带这些证据材料及您的身份证复印件，前往用人单位所在地，即郑州市金水区的劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其责令单位支付工资。第三，在投诉的同时或之后，准备好仲裁申请书及证据副本，向金水区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，将支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退赔偿金以及补缴社保等诉求一并提出。
整个维权过程专业性强，证据的组织与法律条款的准确适用至关重要。您作为法律主播，对法律程序有一定了解，这将有助于您更好地推进此事。请务必重视时效，果断采取法律行动维护自身合法权益。
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