工资被拖欠了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市奉化区
涉及金额：1040
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：#遵纪守法 #拖欠工资 在10月7日的时候入职了众翔健身预售销售 在10月30日离职 没有签署劳动合同也不给录入打卡系统 离职后工资不给 踢皮球 证据有定金提成的微信转账记录
诉求：把拖欠的工资如实发放
年龄：暂无
学历：初中
职业：健身房地推
所在地：浙江省宁波市奉化区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠劳动报酬需依法清偿。您虽未签合同，但微信转账记录等能证明事实劳动关系，可立即向劳动监察大队投诉或申请仲裁，这是追索欠薪的有效途径。
您的情况属于典型的未签订劳动合同引发的工资拖欠纠纷。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系即应订立书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您提供的微信转账记录是证明存在事实劳动关系以及约定报酬标准的关键证据，具有法律效力。
对于追索劳动报酬，您的维权路径清晰。首先，应携带身份证明、微信转账截图、能证明工作内容的沟通记录等证据，前往用人单位所在地（即宁波市奉化区）的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求行政部门责令其支付拖欠的工资。劳动监察处理速度相对较快。若监察调解不成，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向奉化区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的诉求明确，证据指向清晰，仲裁支持的可能性很高。
在整个维权过程中，固定并整理好所有电子证据至关重要，包括与负责人沟通讨薪的聊天记录、转账方的身份信息等。虽然涉及金额不大，但用人单位的行为已违反劳动法规，及时采取上述行动不仅能维护您的自身权益，也能对其形成法律约束。请务必尽快启动程序，以免超过法定时效。
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