离职被扣工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位无正当理由克扣工资的行为涉嫌违法，您有权要求其足额支付。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您分析维权路径与法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，银行流水是证明劳动关系和工资标准的有力证据。用人单位以您离职为由克扣900元工资，若无合法有效的规章制度作为依据，该行为缺乏法律支持。

您的核心诉求是追索被克扣的工资，维权途径清晰。建议您立即着手收集并整理所有证据，包括但不限于：能证明您在该单位工作的材料（如工牌、工作沟通记录、同事证言等）、载有用人单位名称的工资银行流水记录、以及能反映扣款事实的沟通记录（如微信聊天、短信或邮件）。这些是后续维权的基础。

接下来，您可以按以下步骤有序维权：第一步，向用人单位所在地，即重庆市渝北区的劳动监察大队进行投诉举报，提交书面材料和证据，要求行政部门介入调查并责令支付。这是较为快捷的行政途径。第二步，若劳动监察处理不力或用人单位拒不执行，您可以向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求支付被克扣工资的仲裁请求。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被扣工资时）起计算，请务必及时行动。

在整个过程中，保持证据链的完整至关重要。用人单位单方面扣薪的行为在劳动仲裁中通常难以得到支持，您胜诉的可能性较大。清晰完整的证据将直接决定您维权的效率和结果。请务必重视证据的收集与保存，这是您拿回工资的关键。