公司克扣工资并提出被迫离职怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：1235
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年10月，因公司产品全面停止，无法产生业绩。公司克扣工资。本人在2023年4月底1入职此公司，当时沟通工资结构为底薪加提成，不存在绩效考核。在2025年5月被公司强制实行绩效考核制，当时有提出异议。最终被强制执行。
诉求：补偿克扣工资，提出被迫离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：医疗器械
所在地：福建省泉州市丰泽区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方变更薪酬制度并克扣工资的行为可能构成违法。您可以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及克扣的工资。关键在于收集并固定相关证据，例如证明原薪酬约定的材料、公司强制推行绩效考核的通知、您提出异议的记录以及工资被克扣的银行流水等。这些是您后续通过劳动仲裁维权的基础。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径，您需要向用人单位所在地，即泉州市丰泽区的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。您的诉求包括支付克扣的工资和经济补偿金，计算经济补偿金时，需根据您的工作年限（自2023年4月至解除时）和离职前十二个月的平均工资来确定。鉴于公司行为可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，您提出被迫离职并要求经济补偿金于法有据。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被克扣工资时）起算，切勿拖延。整理好所有证据材料，撰写清晰的仲裁申请书，明确您的各项诉求与事实理由，即可启动法律程序维护自身合法权益。
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