如果公司变相解雇并拖欠社保怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南京市栖霞区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在公司干了十几年，去年因奖金没发到位，叫我2月7号不要来上班了，等于变相开除，社保只给我们交了六年，有7，8年，我想叫他补交，和赔付经济补偿金
诉求：补社保和，赔偿经济补偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：江苏省南京市栖霞区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及变相解雇和社保补交问题，这两个方面都有法律依据可以支持您的权益。首先，根据中国劳动法的相关规定，雇主在无合法理由的情况下解雇员工，需要支付赔偿金。由于您提到公司未发放全部奖金并在没有正当理由的情况下通知您不必上班，这类行为可能构成了不正当解雇。
您工作了十几年，但公司只为您缴纳了六年的社保，这显然违反了中国的社会保险法。根据该法律，雇主必须为其员工缴纳社保。您有权要求公司为未缴纳的年份补交社保。
此外，您也可以申请劳动仲裁，对公司进行经济补偿的要求。建议收集所有相关证据，包括工资发放的银行流水证明、劳动合同解除通知书以及任何与工作相关的其他文件。
总体来说，解决方案包括对公司进行劳动仲裁申请，索要未缴的社保费用和经济补偿。在进行仲裁之前，尽可能收集完整的证据，并准备好相应的法律文书。这会大大增加您胜诉的可能性，并确保您的权益得到充分的保护和实现。
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