正式工不让加班怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拉长不给加班每天下早班 周六日也不让上班请问违法吗而且临时工都加班了凭什么不让正式工加班呢
诉求：请求上班 处理拉长 仗势欺人
年龄：暂无
学历：高中
职业：生产员工
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，您作为正式工被限制加班而临时工却可加班，这可能涉及同工同酬及加班安排的公平性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并依法支付加班费。您所描述的“拉长”单方面限制您加班，若构成不合理的差别对待，可能侵犯了您的合法劳动权益。针对此类劳动纠纷，关键在于收集和固定证据，例如能证明加班政策存在区别对待的考勤记录、工作安排通知或与管理人员沟通的录音录像等。您可以首先向公司人力资源部门或工会进行正式投诉，要求其就加班安排做出合理解释并纠正不公做法。若内部投诉无效，您可以携带相关证据材料，向用人单位所在地的深圳市宝安区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在此过程中，清晰陈述事实、明确诉求（如要求公平的加班机会、对涉事管理人员进行处理）至关重要。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日算起，建议您尽快启动维权程序。
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