正式工不让加班怎么办？

根据您提供的情况，您作为正式工被限制加班而临时工却可加班，这可能涉及同工同酬及加班安排的公平性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并依法支付加班费。您所描述的“拉长”单方面限制您加班，若构成不合理的差别对待，可能侵犯了您的合法劳动权益。针对此类劳动纠纷，关键在于收集和固定证据，例如能证明加班政策存在区别对待的考勤记录、工作安排通知或与管理人员沟通的录音录像等。您可以首先向公司人力资源部门或工会进行正式投诉，要求其就加班安排做出合理解释并纠正不公做法。若内部投诉无效，您可以携带相关证据材料，向用人单位所在地的深圳市宝安区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在此过程中，清晰陈述事实、明确诉求（如要求公平的加班机会、对涉事管理人员进行处理）至关重要。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日算起，建议您尽快启动维权程序。