被公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省南通市通州区
涉及金额：4990
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人因原公司拖欠工资于10.23日离职至今人没有结清工资给老板发消息也不回给财务发财务一直以老板不回他消息为由一直拖欠还对外称不欠我工资
诉求：结清我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：物流客服
所在地：江苏省南通市通州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。您已离职，公司拒不结清工资的行为已构成违法。当前关键步骤是立即收集证据，包括证明劳动关系的合同、工作记录、催讨工资的聊天记录等，这些是后续维权的核心依据。鉴于公司对外宣称不欠薪，情况可能变得复杂，拖延将增加维权难度。建议您尽快向用人单位所在地，即南通市通州区的劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接的行政途径。若投诉后问题仍未解决，您需在法定时效内向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。您的诉求明确，金额为4990元，事实相对清晰，通过法律途径解决的成功率较高。请务必重视时效性，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职日10月23日）起算。立即行动是维护您合法权益、追索被拖欠工资的关键。
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