被公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。您已离职，公司拒不结清工资的行为已构成违法。当前关键步骤是立即收集证据，包括证明劳动关系的合同、工作记录、催讨工资的聊天记录等，这些是后续维权的核心依据。鉴于公司对外宣称不欠薪，情况可能变得复杂，拖延将增加维权难度。建议您尽快向用人单位所在地，即南通市通州区的劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接的行政途径。若投诉后问题仍未解决，您需在法定时效内向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。您的诉求明确，金额为4990元，事实相对清晰，通过法律途径解决的成功率较高。请务必重视时效性，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职日10月23日）起算。立即行动是维护您合法权益、追索被拖欠工资的关键。