劳动合同到期未续签但仍在岗工作，平车工如何维权要求社保补缴和经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，劳动合同到期后未续签但您仍在岗，已形成事实劳动关系，有权主张双倍工资差额等权益。

事实劳动关系认定是您主张社保补缴和经济补偿的基础，仲裁委将依据您提交的银行流水等证据支持。但需注意，您要求确认劳动关系至2026年7月2日，若仲裁或诉讼中无法证明该日期，法院可能只认可至您实际离职之日或仲裁申请日。关于社保补缴，仲裁委通常会调解而非直接判决，您需同步向社保征缴部门投诉推动，否则可能被驳回。至于诉求中未写完的经济补偿，若以未缴社保为由解除，可依劳动合同法第38条主张每工作一年一个月工资，您的工龄约10年，45021元可能是月平均工资。但提示您：超过三年的事实劳动关系主张双倍工资可能已过仲裁时效，重点应放在社保补缴和经济补偿上。立即跟进仲裁程序并收集社保未缴证据（如社保局打印的缴费记录），避免因证据不足导致败诉。