试用期被无故辞退且未缴社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市金牛区
涉及金额：8200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年10月13日开始上班到2025年12月5日上班中，在刚过实习期，在实用期中无大小犯错，按时上班，2025年12月6日临时通知我被裁，上班过程中未买社保，已签劳动合同
目前已被踢出群聊
诉求：本人在试用期遇到未缴社保且无理由辞退的情况，主张1个月工资的赔偿金、10月已压工资1700、实际工作工资及社会保险补缴
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：四川省成都市金牛区
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根据您提供的情况，用人单位在试用期无理由辞退且未依法缴纳社保，已涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权主张赔偿金、被克扣的工资以及社保补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。您的情况属于典型的违法解除，可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。由于您工作已满一个月不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金即为一个月工资。关于被压的1700元工资以及实际工作应得的工资，用人单位必须足额支付。未缴纳社会保险是明确的违法行为，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位为您补缴在职期间的社会保险。
您的维权路径清晰，但需注意时效与证据。首先，请务必收集并整理好所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资银行流水记录、能证明劳动关系和入职离职时间的微信聊天记录或邮件、被移出工作群聊的截图、以及公司单方面解除通知的相关凭证（如有）。这些是您后续维权的基础。鉴于公司已单方面将您移出群聊，行动具有紧迫性，建议您立即着手准备。
具体的操作步骤如下：第一步，向用人单位注册地，即成都市金牛区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的核心诉求应明确为：1. 确认违法解除劳动合同；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（一个月工资）；3. 支付被克扣的2025年10月工资1700元及2025年12月实际工作日的工资；4. 裁决用人单位为您补缴2025年10月13日至12月5日期间的社会保险。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。在提交申请时，附上您准备好的所有证据复印件。
在仲裁过程中，用人单位未为您缴纳社保的事实，是支持您诉求的有利点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。而本案中用人单位是主动违法解除，您的权利主张将更为有力。关于赔偿金的计算基数，是您离职前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可按合同约定工资或实际发放工资计算。
整个流程可能需要一定时间，请保持耐心。如果仲裁裁决后任何一方不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。鉴于用人单位的行为已明显违法，您的主张得到支持的可能性很大。请务必通过法律途径维护自身合法权益，切勿因觉得金额不大而放弃。
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