被公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省合肥市庐江县
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月份入职，5月份公司关停，6月份离职，拖欠4-6份薪资。
诉求：发放拖欠薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：光伏实验室
所在地：安徽省合肥市庐江县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求安徽光势能公司支付拖欠的4月至6月工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司关停并非其免责理由，您作为劳动者，追索劳动报酬的诉求完全合法。
首先，鉴于您已签署劳动合同，这是证明劳动关系和薪资标准的关键证据。虽然缺少银行流水，但劳动合同、能证明您在此工作的考勤记录、工作沟通记录等均可作为辅助证据。您需要立即着手系统性地收集和整理所有相关证据材料。
其次，关于维权途径，由于涉及金额为15000元，您应当尽快向用人单位所在地，即合肥市庐江县的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的劳动报酬。同时，鉴于公司已关停，为防止其主体资格消失导致执行困难，建议您同步准备材料，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类劳动争议的主要法律途径。在仲裁申请中，您可以明确要求公司支付拖欠的工资。
最后，需要提醒您注意仲裁时效。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起计算。您于6月离职，目前时效充裕，但仍建议尽快启动程序，以免因公司关停、人员失联等情况增加后续维权难度。整个过程中，清晰完整的证据链是您主张权利的基础。
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