被公司以迟到为由开除不给赔偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：陕西省西安市长安区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司给本人开除 因上班迟到，但次数较少，未有人事面谈，给予开除未赔偿，离职只让填个人原因离职，不给予赔偿
诉求：按照劳动法给予合适赔偿金额
年龄：暂无
学历：中专
职业：新店指导专员
所在地：陕西省西安市长安区
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根据您提供的情况，您因迟到被直接开除且未获赔偿，公司的做法很可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，您有权主张赔偿金。针对您上班迟到这一具体事由，其是否达到“严重违反规章制度”的程度是关键。通常，偶尔迟到且未造成重大损失，难以构成合法解雇理由。公司未进行面谈或警告即开除，程序上亦存在瑕疵。您已签署合同并持有解除通知书，这是重要的维权证据。
您的核心诉求是获得赔偿，这完全合法。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您需要计算您在该公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资，以确定您的具体索赔金额（您提到的15000元可能是一个参考值，需依法核算）。
**行动建议与风险提示：**
1. **证据固定**：立即系统整理并保存好所有证据，包括：劳动合同、工资银行流水（证明工资标准和工作年限）、公司出具的解除劳动合同通知书（这是证明解雇事实的关键）、考勤记录（证明迟到次数）、以及能证明公司要求您填写“个人原因离职”的沟通记录（如微信聊天、邮件或录音）。公司若无法证明解雇合法或您主动辞职，将承担不利后果。
2. **明确诉求**：您的赔偿金计算应为：工作年限 × 月平均工资 × 2。请先自行核算。
3. **维权途径**：您应首先向公司注册地或劳动合同履行地（即西安市长安区）的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。请在法定时效（通常自知权利受损起一年内）内提交申请书，明确要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
4. **风险注意**：仲裁和诉讼需要时间成本。如果公司经营状况不佳，可能存在执行难的风险。但您证据较为齐全，胜诉概率较高。切勿签署任何承认“个人原因离职”的文件，否则可能被视为自愿辞职，导致无法获得赔偿。请根据上述法律依据和步骤准备材料，及时启动法律程序以维护您的合法权益。
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