被公司克扣工资还遭殴打怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河北省廊坊市广阳区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：这个仓库主管辱骂我，然后发生口角，联合其他员工动手打我，上班期间多次克扣工资，期间还威胁离职扣工资
诉求：我需要精神损失费，还有克扣工资对我造成的一切损失
年龄：暂无
学历：中专
职业：仓库打包发货
所在地：河北省廊坊市广阳区
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根据您提供的情况，您遭遇的职场暴力、克扣工资等行为已严重违反《劳动合同法》。针对您的诉求，我将为您分析维权途径和赔偿标准。
首先，您虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需承担法律责任。根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在克扣工资、暴力行为时，劳动者可立即解除劳动关系并要求经济补偿。
关于维权步骤：
1. 立即收集证据：包括工牌、考勤记录、工资转账记录（如有）、同事证言等，证明劳动关系存在
2. 向当地劳动监察大队投诉克扣工资问题，这是最快获得工资补偿的途径
3. 同时准备劳动仲裁申请，要求：
– 支付被克扣的工资
– 违法解除劳动合同的赔偿金（2N标准）
– 精神损害赔偿（需提供医疗证明或心理诊断）
4. 对暴力行为可同时报警，公安机关的处罚决定书可作为仲裁证据特别注意：劳动仲裁时效为1年，建议尽快在廊坊市广阳区劳动人事争议仲裁委员会申请立案。即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，您的权益就能得到保障。
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