被公司克扣工资还遭殴打怎么维权？

根据您提供的情况，您遭遇的职场暴力、克扣工资等行为已严重违反《劳动合同法》。针对您的诉求，我将为您分析维权途径和赔偿标准。

首先，您虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需承担法律责任。根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在克扣工资、暴力行为时，劳动者可立即解除劳动关系并要求经济补偿。

关于维权步骤：
1. 立即收集证据：包括工牌、考勤记录、工资转账记录（如有）、同事证言等，证明劳动关系存在
2. 向当地劳动监察大队投诉克扣工资问题，这是最快获得工资补偿的途径
3. 同时准备劳动仲裁申请，要求：
- 支付被克扣的工资
- 违法解除劳动合同的赔偿金（2N标准）
- 精神损害赔偿（需提供医疗证明或心理诊断）
4. 对暴力行为可同时报警，公安机关的处罚决定书可作为仲裁证据

特别注意：劳动仲裁时效为1年，建议尽快在廊坊市广阳区劳动人事争议仲裁委员会申请立案。即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，您的权益就能得到保障。