公司强制调岗变更工作内容我该怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：28500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年 12月4号 中午通知我转岗 我明确拒绝了转岗要求 人事告知我优化 我同意 ，多吃聊下来 12月5号 否认转岗 改为变更工作内容 且合同签署公司 卓越赢方（上海）科技有限公司。变更后的工作内容为美丽妈妈上海健康有限公司的工作内容 12月8号 强制要求我转岗并直接安排
诉求：保持原岗位 或者被辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，公司单方面强制调岗并变更工作内容的行为可能涉嫌违法。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司以“优化”为名，在您拒绝转岗后单方面变更您的工作内容并强制安排，此举可能构成未按约定提供劳动条件。若公司以此为由解除合同或迫使您离职，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
具体分析如下：首先，您与“卓越赢方（上海）科技有限公司”签订了劳动合同，双方应依约履行。公司将您的工作内容变更为关联公司“美丽妈妈上海健康有限公司”的事务，这属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。您已明确拒绝转岗，公司后续的强制安排缺乏法律依据。
其次，关于您的诉求。若公司坚持强制调岗，导致您无法在原岗位工作，这本身可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。您可以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司最终以“违纪”等不成立的理由单方辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。您提到的涉及金额28500元，需要根据您的月平均工资和工作年限来核算是否符合法定标准。
在行动建议上，鉴于公司行为已对您的合法权益造成侵害，建议您立即开始收集和保存证据。关键证据包括：能证明公司提出“优化”、强制调岗及变更工作内容的沟通记录（微信、邮件、录音等）；您的劳动合同原件；证明您工资标准的银行流水；以及您明确表示拒绝调岗的书面或录音证据。这些是后续维权的基础。
关于维权途径，您可以首先向公司注册地，即上海市徐汇区的劳动监察大队进行投诉举报。同时，应准备好相关证据材料，直接向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律途径。您的核心诉求是要求恢复原岗位或主张违法解除的赔偿金，在仲裁申请中需明确提出。整个过程专业性强，证据的充分性和法律适用的准确性至关重要。
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