被久洲教育拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠工资需依法加付赔偿金。您已离职且持有合同与流水，证据充分，应立即采取行动。

您的情况属于明确的工资拖欠。用人单位久洲教育（全称请核实）在您离职后仍未结清2025年10月及11月工资，总计9942元，其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当按月支付的规定。鉴于您已签署劳动合同并持有银行流水，证据链较为完整，法律维权基础坚实。

您的核心诉求是要求对方在三天内结清工资。从法律实践看，单纯催促难以实现该时效要求。我为您梳理出立即可行的步骤：首先，整理并备份所有证据，包括劳动合同、能证明欠薪金额的沟通记录（微信、短信等）、离职证明以及之前的工资银行流水。其次，您应立即向用人单位所在地，即江苏省徐州市鼓楼区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最直接的行政途径。根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付的，将责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。最后，若行政投诉后问题仍未解决，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此途径不收取费用。

需要特别提醒您注意维权时效。劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。您目前已离职一个月，时间紧迫，拖延可能导致用人单位转移资产或增加维权难度。立即启动行政投诉程序是关键，这不仅能施加压力，其出具的文书也将成为后续仲裁或诉讼的有力证据。请务必保存好所有催讨记录，以证明您一直在主张权利。

总结来说，面对久洲教育的工资拖欠，您无需等待。凭借手中的劳动合同与银行流水，果断向徐州市鼓楼区劳动监察部门投诉是当前最有效的策略，可极大推动您在短时间内追回全部被拖欠工资及可能的额外赔偿。