被游泳馆无理由辞退怎么索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省宿迁市宿豫区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职三月未签劳动合同 并且无理由辞退
诉求：给出相对应的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：游泳馆前台
所在地：江苏省宿迁市宿豫区
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根据您提供的情况，用人单位未签合同且无理由辞退，已涉嫌违法。您可以主张双倍工资差额及赔偿金，金额远超3000元。立即收集考勤、工资流水等证据，向宿豫区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是维权关键步骤。未签订劳动合同本身即构成违法，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张入职第二个月和第三个月的双倍工资差额。同时，用人单位无合法理由单方辞退您，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作三个月，计算赔偿金时，经济补偿基数为半个月工资，因此赔偿金为您一个月工资的数额。您的核心诉求是获得相应补偿，这完全符合法律规定。综合计算，您可主张的项目包括：双倍工资差额（约两个月工资）以及违法解除劳动合同赔偿金（一个月工资）。具体金额需根据您每月的应发工资数额精确计算，总额很可能显著超过您提及的3000元。维权途径方面，鉴于用人单位违法行为明确，建议您首先尝试与宿迁奥体中心游泳馆协商，明确提出您的法律依据和具体诉求。若协商无果，应果断采取法律行动。您可以携带身份证复印件、能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工资银行流水、同事证言等）、以及能证明被辞退的证据（如书面通知、录音录像、微信聊天记录等），前往用人单位所在地即宿豫区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，务必及时主张权利。在整个过程中，证据的收集与固定至关重要，是您维权成功的坚实基础。针对用人单位未签合同和无故辞退的行为，法律为您提供了明确的救济路径和补偿标准，请务必积极行使您的合法权利。
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