如何追回公司拖欠的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：420
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：一月26号入职日结工压三天往后一天一结直到2月20号离职公司以需要三天时间查清工资为由一直不肯发放留有部分证据
诉求：追回压三天工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，由于已签署劳动合同，公司拖欠工资的行为实际构成违约。中国《劳动合同法》第91条明确规定，用人单位应按约定时间支付劳动报酬。您可以首先通过向公司发出书面催款通知来要求支付未结清的工资。同时，您可以收集所有入职和任职期间的相关证据，包括劳动合同、出勤记录、同事证言等，以此作为追讨工资的证据基础。
若公司继续拖延不支付，您有权利向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判决公司支付拖欠的工资与可能的赔偿。根据《劳动仲裁与诉讼处理条例》，劳动争议应在知道或应当知道事件之日起一年内提出。越早采取行动，维护自身权益的可能性越大。同时，您无需担心因为追讨应得工资而遭遇不公正对待，法律会给予您保护。
从策略上，建议优先通过和解的方式解决争议，如果和解失败，则通过法律途径积极追索权益。在此过程中，保持通讯记录和任何交流的书面记录将对您的案件极为有利。
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