如何追回公司拖欠的工资？

根据您提供的情况，由于已签署劳动合同，公司拖欠工资的行为实际构成违约。中国《劳动合同法》第91条明确规定，用人单位应按约定时间支付劳动报酬。您可以首先通过向公司发出书面催款通知来要求支付未结清的工资。同时，您可以收集所有入职和任职期间的相关证据，包括劳动合同、出勤记录、同事证言等，以此作为追讨工资的证据基础。

若公司继续拖延不支付，您有权利向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判决公司支付拖欠的工资与可能的赔偿。根据《劳动仲裁与诉讼处理条例》，劳动争议应在知道或应当知道事件之日起一年内提出。越早采取行动，维护自身权益的可能性越大。同时，您无需担心因为追讨应得工资而遭遇不公正对待，法律会给予您保护。

从策略上，建议优先通过和解的方式解决争议，如果和解失败，则通过法律途径积极追索权益。在此过程中，保持通讯记录和任何交流的书面记录将对您的案件极为有利。