被公司变相辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区江北区
涉及金额：10935
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月8日，公司总裁通过本人的上级领导向本人传达，是否接受坐班性质的上班（没有工资，做一张海报就得一份钱的接单性质工作）和继续上班拿最低工资，本人没有同意，认为是恶意辞退，总裁不愿意赔偿，让本人离职，本人不同意
诉求：要求公司发放辞退补偿金2n（10000），出具一份正式的书面辞退证明，补缴11月和12月的社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：UI设计师
所在地：重庆市市辖区江北区
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根据您提供的情况，公司单方面变更工作性质与薪酬结构，涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权主张经济赔偿金、要求出具解除证明并补缴社保。具体维权路径与法律依据如下。
根据您描述的情况，公司总裁通过上级向您提出的工作安排变更，即从固定薪酬的UI设计师岗位，变更为无底薪、按单结算的坐班接单模式，或接受最低工资，这一行为本身已构成对劳动合同核心条款——工作内容和劳动报酬——的单方面重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未与您协商一致，单方面提出变更，且在您明确拒绝后，以“让本人离职”的方式施压，这通常被认定为用人单位提出并与劳动者协商一致解除，或构成违法解除。
关于您的诉求，法律分析如下：
第一，关于经济补偿或赔偿金。由于是公司方面提出变更合同导致您无法继续履行原合同，并暗示您离职，这符合《劳动合同法》第四十六条第二项规定的“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您所主张的“2N”赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十八条、八十七条）。从当前描述看，公司行为已逼近违法解除的边缘，但尚未发出正式辞退通知。您的策略应是固定公司要求您接受不合理变更否则让您离职的证据，这能有力支持您关于公司变相逼迫辞职、实质构成违法解除的主张，从而争取“2N”的赔偿金。您提到的金额10000元，需根据您的实际工作年限和离职前12个月的平均工资具体计算。第二，关于要求出具解除证明。无论最终以何种方式解除劳动关系，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。这是您的法定权利，也是您办理失业登记、后续求职的必要文件。公司目前拒绝出具，是违法的。
第三，关于补缴2025年11月和12月的社保。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。只要劳动关系存续，公司就必须为您缴纳。如果公司在您在职期间（截至解除之日）存在未足额缴纳或未缴纳的情况，您有权要求其补缴。这需要您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时一并提出。
您的核心行动步骤与风险提示：
1. **立即证据固定**：这是维权成败的关键。请务必保存好所有相关证据的原件或清晰截图/录音，包括但不限于：劳动合同、工资银行流水（证明工资标准）、与上级领导或总裁沟通此事的微信/钉钉聊天记录、邮件或通话录音（内容需能清晰反映公司提出变更工作内容与薪酬、您拒绝、公司让您离职等关键事实）。特别是总裁通过上级传达的“接单性质工作”和“最低工资”方案以及“让本人离职”的表述，至关重要。
2. **明确表态，避免被认定为旷工**：在未获得正式解除通知前，请继续按原劳动合同约定的时间、地点到岗上班，并保留考勤记录。如果公司不提供原岗位工作，或阻止您进入工作场所，请录像取证。切勿自行不来上班，以免公司以“旷工”为由合法辞退您。
3. **启动法律程序**：鉴于公司拒绝协商赔偿且不愿出具证明，您应尽快采取行动。首先，可以向用人单位所在地（即重庆市江北区）的劳动监察大队进行投诉，要求责令公司改正（出具证明、补缴社保）。其次，也是最主要的途径，是向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应明确包括：确认解除行为性质（主张违法解除）、支付赔偿金（2N）、出具解除劳动合同证明、补缴社会保险。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收费。
4. **时效性**：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司明确拒绝您诉求之日）起计算。请勿拖延。您所遭遇的情况在劳动争议中较为典型，公司的做法意在规避直接解雇的法律责任。但您已签署合同、有工资流水，证据基础较好。坚定地通过法律途径维权，是维护您合法权益最有效的方式。
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