被公司虚假招聘且不签合同不缴社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省东营市东营区
涉及金额：2600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我们公司的盈利性质是以招生中老年让他们来买课，当初我面试的时候，面试官说我们公司是政府办的老年大学，不愁招生还说试用期没有销售任务或者招生任务，后续我来上班之后跟我说是有招生的任务，还给我们定下了一个月公司要招50个人，招不到人末位淘汰。我们也不交社保和也不签合同
诉求：投诉公司，申请赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：教务老师
所在地：山东省东营市东营区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签合同、不缴社保及违法设定考核均属违法。您有权主张双倍工资差额及经济补偿，请务必收集证据。
根据您提供的情况，东营青松教育咨询服务有限公司在招聘时进行虚假陈述，声称是“政府办的老年大学”且无销售任务，但入职后却设定不合理的招生指标并威胁“末位淘汰”，这已涉嫌欺诈用工。更为关键的是，公司未与您签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定。
关于未签订劳动合同，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。您可以据此主张双倍工资差额。对于公司以“末位淘汰”为由的单方面行为，这不符合法定的解除劳动合同情形，很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，您可以选择要求继续履行合同，或要求其支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。此外，公司未缴社保，您有权要求其补缴或折现补偿。
您的核心诉求是投诉与索赔。维权途径清晰：首先，请系统整理并保存好所有证据。这包括能证明劳动关系的材料（如工牌、工作沟通记录、工资发放凭证、解除通知书）、公司设定不合理考核任务的证明（如通知、聊天记录），以及公司虚假宣传的证据（如招聘广告、沟通录音等）。特别是您持有的《解除通知书》，是证明劳动关系终结原因的关键文件。
其次，携带这些证据前往公司所在地——山东省东营市东营区的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其不签合同、不缴社保的违法行为。同时，您应立即向东营区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，将主张双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及补缴社保等诉求一并提出。鉴于公司行为涉及虚假宣传，您也可向当地市场监督管理部门反映。
此事具有紧急性，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如收到解除通知之日）起算，请切勿拖延。清晰完整的证据链是您维权成功的基石，务必妥善保管。
2周前 0条评论
