被辞退后工资遭克扣怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：3541
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月18日周日未加班被强制克扣100元，2026年1月19日被辞退后二人均被扣款共计3541元
诉求：要求结清未结清的工资，赔礼道歉，并罚款
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，用人单位在休息日未安排加班而扣款，并违法辞退后克扣工资，已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求支付被克扣的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
具体而言，2026年1月18日为周日，属于休息日。用人单位因您未加班而强制扣款100元，缺乏法律依据，该行为已构成无故克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于2026年1月19日的辞退行为，用人单位需举证证明其解除劳动合同符合法定情形，否则即构成违法解除。在违法解除的情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。同时，辞退后扣发工资共计3541元的行为，同样属于无故克扣劳动报酬，您有权要求全额返还。
您的核心诉求是结清工资、赔礼道歉及罚款。从法律实践角度，“赔礼道歉”这一诉求在劳动仲裁中通常难以得到直接支持，仲裁委或法院的裁决主要聚焦于经济赔偿。而“罚款”并非由您个人向用人单位主张，而是指由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行行政处罚。
因此，您的**维权途径**清晰且紧迫。建议您立即着手收集并整理所有证据，包括但不限于：能证明劳动关系的劳动合同、载有用人单位名称的工牌、考勤记录、被辞退及扣款事宜的沟通记录（微信聊天、短信、邮件或录音录像）、以及能反映工资标准的银行流水或工资条。即便没有银行流水，其他能证明薪资构成的证据也至关重要。
随后，您应尽快向用人单位所在地，即广东省东莞市的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付被克扣的工资。与此同时，或在此之后，立即向东莞市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，核心请求应为：1. 裁决支付被违法克扣的工资共计3541元及加付赔偿金；2. 裁决支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为：您在该公司工作的年限×离职前12个月平均工资×2倍）。这是解决此类**劳动纠纷**最直接有效的法律途径。
请注意，劳动仲裁具有时效性，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。您的情况发生于2026年1月，务必尽快启动程序，以免因超过时效而丧失胜诉权。在仲裁过程中，清晰的事实陈述和完整的证据链是赢得这场**劳动纠纷**的关键。
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