被公司拖欠两个月工资6000元怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省廊坊市广阳区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9月-11月上班，共三个月，期间只开了一个月工资，12月份离职。目前1月17日索要多次无果，均保留部分信息内容。
诉求：要求1月20日之前结清两个月工资6000元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：店员
所在地：河北省廊坊市广阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的6000元工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。
您已保留的工资流水和沟通记录是重要证据。鉴于公司多次推诿，单纯协商可能难以解决。您可以立即向廊坊市广阳区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**欠薪**问题最快捷的行政途径之一。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的劳动报酬。
如果投诉后公司仍不支付，您需要准备证据材料，包括能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等）、工资标准的证据以及您追讨欠薪的记录，向**广阳区**劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，且不收取费用。对于**欠薪**事实清楚的案件，处理速度相对较快。
请务必重视时效性，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。您目前已离职，应尽快启动法律程序。拖延可能导致公司转移财产或注销，增加追讨难度。立即行动是维护您**劳动报酬**权益的关键。
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