拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：48987
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：上海英澈网络科技有限公司拖欠本人2025年8月18日至2025年11月25日工资，总计48987.53元人民币
诉求：公司应立即执行，发放拖欠的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：3d美术师
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》规定，您有权要求其立即支付。针对此类劳动纠纷，关键在于固定证据并采取正确的法律途径维权。您已掌握合同、银行流水等核心材料，维权基础坚实。建议立即向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是追索劳动报酬最快捷的行政途径之一。同时，您应着手准备申请劳动仲裁的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、能证明欠薪事实及金额的证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。劳动仲裁是解决此类争议的主要法律程序，不收取费用。若公司在劳动监察介入后仍拒不支付，或仲裁裁决生效后公司不履行，您可向人民法院申请强制执行。整个过程需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必及时行动，以免丧失胜诉权。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。作为劳动者，您应积极运用法律武器维护自身合法权益，通过行政投诉与司法程序相结合的方式，最大程度保障您的劳动报酬权得以实现。
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