被要求退休怎么办？如何要求合法补偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省上饶市广丰区
涉及金额：72000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在电信公司上班，2013-2025=-12 年 50周岁，被公司要求无补偿，无条件退休，求工龄补偿
诉求：要求公司以N+1工龄补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：广丰电信公司电信员工
所在地：江西省上饶市广丰区
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根据您提供的情况，公司要求您无补偿退休的行为可能违反了劳动法相关规定。您可以依法提出法律要求采取N+1工龄补偿方案，若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。您在公司工作了12年，现年50岁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在员工达到法定退休年龄前，不得无补偿或无条件要求退休。如遇违法裁员，您有权要求经济补偿。
首先，您应当向公司正式书面要求补偿，并附上工作证明和其他相关文件。如果公司不予理睬或拒绝，您应尽快向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据，包括劳动合同、工资流水、任职证明等，申请劳动仲裁。
针对此类劳动争议，劳动合同法第四十七条明确规定了非法解除劳动合同的经济补偿办法。根据您的工作年限，若确认公司的行为属于非法解除劳动合同，您可按N+1的标准进行经济补偿的计算。具体标准由于各地可能略有差异，具体条款您可以查阅当地的劳动相关法规或直接咨询当地劳动保障部门。
此外，鉴于您的年龄和服务年限，公司此种做法还可能涉嫌年龄歧视，您也可以促使劳动部门调查此事。请保持相关通讯记录和尽可能收集更多证据，以备不时之需。
综合看来，您完全有理由和途径通过法律途径解决这一冤情，保护自己的权利不受侵犯，并合理获取应有的经济补偿。
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