被老板拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位战国艺术培训学校拖欠工资的行为已违反《劳动法》规定。针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以立即收集证据并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是追索劳动报酬最直接有效的途径。用人单位未按劳动合同约定支付工资，您有权要求其足额支付并可能主张加付赔偿金。

首先，您需要系统性地收集和整理所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据。关键证据包括：您与战国艺术培训学校法人李*签订的为期一个月的劳动合同，这是确立劳动关系最核心的文件；能够证明您从10月20日开始提供劳动的材料，例如载有工作安排的微信聊天记录、短信、电子邮件或考勤记录；以及能证明工资标准（10月按日薪150元计算，11月起月薪4000元）和约定发薪日期为月底的任何书面或电子凭证。虽然您没有银行流水，但上述证据链足以形成有效证明。

在证据准备齐全后，您应立即采取行动。鉴于用人单位所在地为南宁市兴宁区，您有权向南宁市兴宁区劳动保障监察大队进行投诉举报。提交书面投诉材料时，需清晰陈述事实、列明诉求（要求支付10月20日至11月10日按日计算的450元工资，以及11月10日签订合同后至工作结束的相应月薪工资，总额3116元），并附上证据复印件。劳动监察部门查实后，会责令用人单位限期支付。

若投诉后问题仍未解决，或您希望获得具有强制执行力的法律文书，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向南宁市兴宁区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在劳动仲裁申请中，您的核心诉求是要求战国艺术培训学校支付拖欠的全部劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，您还可以主张要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。启动劳动仲裁程序是解决此类工资拖欠问题的关键法律步骤，能有效维护您的合法权益。整个维权过程，从证据固定到申请仲裁，每一步都至关重要，建议您尽快着手处理，以免超过法定时效。