刚被辞退怎么办？如何向公司索要拖欠工资及补偿金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省马鞍山市当涂县
涉及金额：31527
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人自2024年2月15日入职该公司担任生产机长一职，公司以合同到期不想续签为由辞退本人，让本人2025年2月11日不用去上班，拒不支付拖欠的工资以及劳动补偿金
诉求：要求公司一次性支付2024年12月1日至2025年2月10日期间的工资23200元，以及经济补偿金8327元。
年龄：暂无
学历：高中
职业：生产机长
所在地：安徽省马鞍山市当涂县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在劳动和社会保障部明确规定下，企业如未…
根据您提供的情况，公司在没有正当理由的情况下辞退您，并且拖欠您的工资与经济补偿金，这显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。首先，如果公司以合同到期为由，不续签并中断您的劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知您或支付一个月工资作为补偿。其次，您有权要求偿清自2024年12月1日至2025年2月10日的工资以及相应的经济补偿金。
在这情况下，您应首先通过内部和解尝试解决此问题，如公司拒绝协商，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁通常是解决劳动纠纷的第一步。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工提起仲裁的时限为纠纷发生之日起一年内。您需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资流水记录、任何与工作绩效或合同续签相关的交流记录等，来支持您的申诉。
对于您的案例，妥善记录所有相关的工作文档及个人证据是赢得案件的关键。并且在提交仲裁申请时，确保所有文件完整，以证明您的权利要求。如仲裁结果不利，您还可进一步向人民法院提起诉讼。注意，维权过程可能比较曲折，应有充足的心理准备和耐心。
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