快递员工资被拖欠怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：55871
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2016年3月入职杭州德邦货运代理有限2025年6月7月8月9月工资目前尚未结清
诉求：要求公司尽快发放2015年6月7月8月9月工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：快递员
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，公司拖欠工资的行为已违法。您手握合同与银行流水，证据充分，应立即采取行动。
您的情况属于典型的用人单位拖欠劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。杭州德邦货运代理有限公司拖欠您2016年6月至9月共计四个月的工资，总计55871元，已构成明确的违法行为。
鉴于您已签署劳动合同并持有工资发放的银行流水，证据链较为完整，维权成功率很高。您的核心诉求是追索被拖欠的**劳动报酬**。当前最直接有效的途径是向用人单位所在地，即杭州市余杭区的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉举报，要求行政部门责令其限期支付。这是处理此类**劳动报酬**纠纷最快捷的行政途径。
同时，您需要注意诉讼时效问题。劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。虽然您的情况可能涉及时效中断或连续计算，但为避免潜在风险，建议您尽快启动程序。如果行政投诉后公司仍不支付，您可以凭相关证据向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经前置程序。通过仲裁或诉讼，您不仅可以要求公司支付拖欠的**劳动报酬**，在特定情况下还可主张加付赔偿金。
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