入职两年未缴社保，老板口头辞退不给赔偿怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区静安区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026.7.1号，正在上班的我们，突然被一群安保告知，房租老板早已经告知过到期未续租，现在来强制收房，然后老板一直和店里领导未说明我们停业，还是一直让我们上班，店里已经整体提交了停业流程不接任何客人也没有入住的了，今天店长说老板强制告诉我们没有赔偿让我们直接走。不履行劳动合同。
诉求：我们要求老板没有出具任何书面停业通知，口头让我们明天不用上班，明确一分经济补偿都不支付，故意耗着员工；入职两年全程未缴纳社保。
依据劳动合同法，门店停业属于客观情况重大变化，未提前30天书面通知，应当按入职年限支付N+1补偿、结清当月工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：上海市市辖区静安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，门店停业属重大变化，未提前30天书面通知或支付代通知金需付N+1补偿。
您的核心权益在于社保未缴与离职补偿，立即行动可避免损失扩大，建议收集证据。
劳动合同法第40条明确，因客观情况致合同无法履行，单位应支付经济补偿。您入职两年，月薪约60000元，N+1补偿约为三个月工资。
社保未缴可向社保局投诉，要求补缴或现金赔偿。停业流程已提交，老板口头辞退属违法，需书面证据固定。
紧急建议：今日内向劳动监察投诉或申请仲裁，拖延可能影响补偿计算。注意：口头通知无效，需老板出具书面解除证明。2小时前 0条评论
