拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：河南省郑州市金水区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12.1
诉求：拖欠工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：经纪人
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，拖欠工资属于违法行为，您有权要求公司立即支付并主张赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的案件事实清晰，证据较为充分，已签署的劳动合同和银行流水是关键凭证，能有效证明劳动关系和欠薪事实。建议您首先向公司正式发出书面催告函，明确要求其在指定期限内支付拖欠的**工资**。若公司仍不支付，您应尽快向用人单位所在地，即郑州市金水区的劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接高效的行政途径。同时，请注意收集并保存好所有证据的原件或清晰复印件，包括劳动合同、记录欠薪事实的沟通记录（如微信聊天、邮件）以及能证明您工作内容和时长的材料。考虑到**工资**拖欠可能影响您的生活，行动宜早不宜迟。劳动监察介入后，若公司仍拒不履行，您可以依据监察部门的处理意见，向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。整个维权过程专业性强，步骤环环相扣，及时启动法律程序是保障您**工资**权益的关键。
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