如何处理被公司间接强制离职的劳动纠纷？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：弟1月15号结婚，请假上到12号回家，然后公司要我1月25号去上班，厉害我奶奶是1月21号还是22号去医院住院要做手术，然后这期间我发消息给副店请假，然后跟副店打视频副说叫我先把群退了，要过去上班的时候在和店长谈，后面2月4号副店就把我踢出群了我问她，我那我不去上班了是吧，她说嗯
诉求：这种不知道要走什么流程，或者仲裁，不知道能不能拿到补偿，
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务行业
所在地：浙江省绍兴市越城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的离职过程中出现了较为复杂的交流和处理方式。从您描述的情况来看，公司方面虽然没有直接发出…
在您的案例中，很明显地表现了可能的劳动合同解除问题。首要的是核实您的离职是否符合《劳动合同法》规定的条件。您的情况下，公司未经合理流程就要求您退群并间接表明解除您的劳动关系，这可能构成不正当解除劳动合同。
首先，需要确认的是您与公司之间的交流记录和任何可能的书面证据，比如短信、微信沟通记录等，这些将作为您维权的重要依据。其次，依据《劳动合同法》第四十六条规定，如果雇主单方面违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月的工资的赔偿金，不满一年的按比例支付。
在走法律程序上，您可以先尝试与公司进行协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁成功后，如果公司不服，还可以进一步提起法院诉讼。建议您准备好所有相关证据，并做好相应的书面材料准备，以保障自己的合法权益得到有效维护。
请注意，劳动仲裁的申请通常应在劳动合同解除或终止之日起一年内提出，过时可能不予受理。因此，时效性在此类纠纷中也非常关键。希望以上建议对您有所帮助。祝您处理此事顺利，保护自己的法律权益。
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