酒店单方调岗降薪被定为旷工怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广西壮族自治区北海市银海区
涉及金额：500000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：北海辰茂海滩酒店人力资源部没任何告知突然间以岗位外包为由把中厨房的十人调岗降薪强硬安排到酒店客房服务员上班（保底工资1980元/月，计件工资，多劳多得，而原岗位工资四千至六千不等，因技能，经验，酬金和原岗位相差太大，无法接受新岗位的排班被定为旷工。）请为我们法律援助还我们合法权益
诉求：按原合同原薪酬福利继续履行劳动合同合同连续履行上10年的办长期合同，为我们补缴在职期间的住房公积金，双方协商解除劳动合同，合法合规给予我们补偿，酒店核查本人在职期间社会保险（含养老，医疗，失业，工伤，生育）缴费情况，对存在缴费基数不足或期限未满的情形予以补足并明确每月社保是否缴足
年龄：暂无
学历：大专
职业：厨师
所在地：广西壮族自治区北海市银海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，酒店单方调岗降薪行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致。酒店以旷工为由处理可能构成违法解除，您有权要求恢复原岗位或主张赔偿金。关于您的多项诉求，包括要求继续履行原合同、补缴社保公积金及支付经济补偿等，均具有明确的法律依据。具体而言，用人单位单方变更工作岗位且大幅降低薪酬，劳动者有权拒绝。若因此被认定为旷工并解除合同，该解除行为缺乏合法性基础。您可以首先向北海市银海区劳动监察大队投诉举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认酒店调岗行为无效。关于社保和住房公积金的补缴问题，这属于行政处理范畴，可一并向劳动监察部门提出。鉴于涉及人数较多、诉求明确且金额较大，建议您和同事们系统收集并整理好劳动合同、工资银行流水、调岗通知（如有）以及能证明原岗位薪酬标准的证据，这是维权成功的关键。准备齐全材料后，及时启动法律程序，以维护你们的合法权益。
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