如何应对公司无理由解雇并主张合法赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以不成立的理由开除您，这在法律上属于不当解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若雇主无正当理由单方面解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。首先，您需要收集所有与此次解雇相关的证据，包括劳动合同、解除通知书、相应的工资银行流水等证明材料。

接下来，建议您向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以争取应得的赔偿。在申请时详细列出公司的不当行为及其对您职业生涯的影响，以加强您的理论依据。同时，根据劳动法规定，一旦证明解雇的原因不成立，您可以要求赔偿金以及违法解雇的赔偿，包括但不限于赔偿未支付的工资、补偿金及精神损失费。

最后，为保障您的权益，务必及时行动。劳动仲裁的申请时效为一年，过时可能会导致权利丧失。您可以找相关人士，如同事或目击者作为证人，以增强赢得案件的机会。在这个过程中，维护自身权益的决心和正确的法律途径至关重要。法律面前人人平等，正确行使自己的权利，为自己正当权益发声。