如何应对公司无理由解雇并主张合法赔偿?
劳动纠纷 6
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:浙江省杭州市上城区
涉及金额:10000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:有
大致情况:公司强制性调岗,协商不成,找理由开除
诉求:赔偿
年龄:暂无
学历:本科
职业:护士
所在地:浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,公司以不成立的理由开除您,这在法律上属于不当解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若雇主无正当理由单方面解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金。首先,您需要收集所有与此次解雇相关的证据,包括劳动合同、解除通知书、相应的工资银行流水等证明材料。
接下来,建议您向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,以争取应得的赔偿。在申请时详细列出公司的不当行为及其对您职业生涯的影响,以加强您的理论依据。同时,根据劳动法规定,一旦证明解雇的原因不成立,您可以要求赔偿金以及违法解雇的赔偿,包括但不限于赔偿未支付的工资、补偿金及精神损失费。
最后,为保障您的权益,务必及时行动。劳动仲裁的申请时效为一年,过时可能会导致权利丧失。您可以找相关人士,如同事或目击者作为证人,以增强赢得案件的机会。在这个过程中,维护自身权益的决心和正确的法律途径至关重要。法律面前人人平等,正确行使自己的权利,为自己正当权益发声。
10个月前