被无故停职拖欠工资怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位在您入职后一个多月内，未签订劳动合同、拖欠工资并无故停职，已涉嫌多项违法。您有权主张双倍工资差额、拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。维权关键在于**固定证据**并立即启动法律程序。

具体分析如下：您于2025年10月27日入职，双方已建立事实劳动关系。用人单位至今未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张2025年11月27日起至停职日的双倍工资差额。

关于拖欠的2025年11月份整月工资，用人单位必须足额支付。其法定代表人通过信息通知您停职岗位，若未提供合法理由（如严重违纪等），该行为实质上属于单方违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。由于您工作时间不满六个月，经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为一个月的工资。

当前最紧迫的任务是**证据收集**。虽然您没有书面合同和银行流水，但请务必保存好法定代表人发送的停职信息、能证明您在此工作的考勤记录、工作沟通记录（微信/钉钉聊天、邮件）、工牌、同事证言等所有材料。这些是证明劳动关系存续、工资标准及用人单位违法事实的核心。

您的维权途径清晰：首先，向用人单位注册地（章贡区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付拖欠工资。此举有时能快速解决问题。同时，您应尽快准备材料，向**章贡区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，主张您的各项请求：1. 支付拖欠的2025年11月工资；2. 支付未签劳动合同的双倍工资差额（2025.11.27-2025.12.11期间）；3. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（一个月工资）。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收费。

请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年12月11日被停职）起算，时间紧迫，建议立即着手**证据收集**并咨询专业人士撰写仲裁申请书。只要证据扎实，您的合法权益将得到法律的有力支持。