美容店转让后老板拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。针对未签合同及欠薪事实，您可以立即采取行动维权。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您虽未签订书面劳动合同，但已实际提供劳动并持有工资发放的银行流水，这足以证明双方存在事实劳动关系。雇主杜*在转让店铺后拖欠您13天的工资共计1658元，已构成违法。

您的**维权途径**清晰有效。首先，务必整理并保存好所有证据，包括能证明您在该美容美体店工作的材料（如工牌、工作记录、同事证言等）、明确的工资标准（2200元底薪/月，公休4天）以及最重要的——证明欠薪事实的沟通记录（微信/短信截图、通话录音等）和您的工资银行流水。这些是您后续维权的核心依据。

鉴于欠薪事实清楚且金额明确，最直接高效的**维权途径**是向用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。本案案发地为河北省石家庄市裕华区，您应携带上述证据前往裕华区人力资源和社会保障局（劳动保障监察大队）进行现场投诉，要求其责令雇主杜*限期支付您的工资。劳动监察部门介入处理速度通常较快。

同时，您也可以直接向裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1. 裁决被申请人（杜*）支付拖欠的2025年12月16日至12月28日（共计13天）的工资1658元；2. 裁决被申请人因未签订劳动合同，向您支付最多11个月的双倍工资差额（此项需根据您入职时间计算，是重要的潜在权益）。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要法律途径。

在此过程中，请注意潜在风险：由于店铺已转让，您需要明确杜*作为用人单位负责人的个人身份信息（如身份证号），以确保投诉或仲裁对象准确。时间具有紧急性，建议您立即启动维权程序，避免因时间拖延导致证据灭失或责任人难以查找。您的工资报酬受法律强制保护，通过上述合法途径，您完全有把握追回被拖欠的**劳动报酬**。