拖欠工资应该如何获取合法赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：6306
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠2024年十一月份的工资和2024年十二月份的部分工资，还有一月份的部分工资，有证据
诉求：支付未足额的工资，并且赔偿损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：工厂员工
所在地：广东省深圳市龙岗区
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根据您提供的情况，您已签署劳动合同并存在明确的工资拖欠问题。您可以依法请求支付全部拖欠工资及相应…
在此类劳动纠纷中，首先需要确认您的劳动合同的有效性和具体条款。由于您已签署劳动合同且雇主未足额支付工资，您可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。根据法律规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，雇员有权要求支付全部欠薪及可能的滞纳金。
其次，您应当整理并保存所有有助于证明工资未足额支付的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将在劳动仲裁或法院诉讼中发挥关键作用。
接下来，您应向劳动部门报告此问题或直接申请劳动仲裁，要求补发拖欠的工资和适当的经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以提交仲裁申请，仲裁委员会将审理您的案件。
综上所述，您现应集中精力收集证据并尽快向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，以保障您的合法权益得到及时实现。
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