拖欠工资应该如何获取合法赔偿？

根据您提供的情况，您已签署劳动合同并存在明确的工资拖欠问题。您可以依法请求支付全部拖欠工资及相应...

在此类劳动纠纷中，首先需要确认您的劳动合同的有效性和具体条款。由于您已签署劳动合同且雇主未足额支付工资，您可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。根据法律规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，雇员有权要求支付全部欠薪及可能的滞纳金。

其次，您应当整理并保存所有有助于证明工资未足额支付的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将在劳动仲裁或法院诉讼中发挥关键作用。

接下来，您应向劳动部门报告此问题或直接申请劳动仲裁，要求补发拖欠的工资和适当的经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以提交仲裁申请，仲裁委员会将审理您的案件。

综上所述，您现应集中精力收集证据并尽快向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，以保障您的合法权益得到及时实现。