老板拖欠工资6000元怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省信阳市平桥区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年6月25号，到信阳裕嘉建材公司上班，销售腻子粉，地板胶的工作，当时谈的是3000底薪，加提成，每月9号发工资，干到7月9号，发工资日期时，老板说等到8月份一起发，结果到了8月9号，工资也没有发，问公司要工资时，老板一直推脱各种理由，直到现在所要一直不给
诉求：要求裕嘉公司支付6月25号到8月25号的工资6000元，当时谈的每个月底薪3000，加提成，因为没有销售，只拿底薪，两个月6000元
年龄：暂无
学历：中专
职业：自由职业
所在地：河南省信阳市平桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条的规定。您虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，有权要求支付全额工资及可能的经济补偿。当前的关键在于**固定证据**并立即向劳动监察大队投诉，这是最快启动行政程序的途径。拖延可能导致公司转移财产或注销，增加执行难度。
具体而言，您的维权路径清晰且具有紧急性。首先，务必系统性地**收集证据**，这包括能证明劳动关系的所有材料：记载工作内容、考勤记录的微信聊天截图或短信；同事的证人证言；您与老板沟通催要工资的录音录像（注意录音的合法性）；以及能证明您在此工作的照片、视频等。特别是要突出显示公司名称、工作地点及沟通时间。这些证据是后续所有法律程序的基础。
其次，携带这些证据材料，前往用人单位工商注册地（即信阳市平桥区）的**劳动保障监察机构**进行投诉举报。这是处理拖欠工资问题最直接的行政手段，监察部门会依法责令公司限期支付。若投诉后公司仍不支付，您可以凭《不予受理通知书》或相关证明，向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，您的仲裁请求应明确为：1. 支付2025年6月25日至8月25日的工资共计6000元；2. 支付因未及时足额支付劳动报酬而可能产生的经济补偿金。由于未签合同，您还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意一年的仲裁时效。
整个过程中，**证据**的完备性直接决定维权成败。请勿再与公司进行无谓的口头交涉，应立即启动上述正式程序。时间越久，证据灭失和公司履约能力下降的风险越高，请务必重视并迅速行动。
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