如何应对公司强行调岗和解除合同的情况？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省青岛市市北区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前在人才公寓小区任职物业客服管家一职，因小区原房东将产权转到因房东，导致我们物业无法正常运行。公司于昨天给我发了一份岗位调整通知书调整岗位，调整的小区离家太选通勤不方便，我在通知书上签名并表示不同意调岗，请问公司有权直接与我解除合同并不给予经济补偿吗?
诉求：公司与我解除合同并给我经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业客服管家
所在地：山东省青岛市市北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司调岗的通知如有违反劳动法规定，您可以主张相应的权益。如果您已表明不同意调岗且公司无正当理由直接解除合同，则公司需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，若劳动者对调岗不同意且公司强行解除合同，这可能构成无故解除，您可以要求赔偿。
首先，您需要确认通知书中的岗位调整是否符合合理、合法的调岗要求，包括是否对工作地点、工作内容与条件进行了实质性改变。根据《劳动合同法》，用人单位在调岗时应保证调整后的岗位与原合同所约定的岗位相当，且不得擅自改变劳动者的主要工作地点。
其次，若公司未能提供合理的调岗理由或者调岗的方式及结果违反了您的合法权益，您不同意调岗是有权利的。在这种情况下，公司如果仍强行以解除劳动合同处理，应当支付您经济补偿。
再次，建议您准备好相关证据，如工资发放的银行流水、劳动合同等，并咨询相关部门或申请劳动仲裁来维护您的权利。资深法律专业人士的介入，会更有助于您获得应有的经济补偿。
以上建议基于您的情况提出，建议您积极行动维护自己的合法权益。
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