如何应对公司强行调岗和解除合同的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司调岗的通知如有违反劳动法规定，您可以主张相应的权益。如果您已表明不同意调岗且公司无正当理由直接解除合同，则公司需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，若劳动者对调岗不同意且公司强行解除合同，这可能构成无故解除，您可以要求赔偿。

首先，您需要确认通知书中的岗位调整是否符合合理、合法的调岗要求，包括是否对工作地点、工作内容与条件进行了实质性改变。根据《劳动合同法》，用人单位在调岗时应保证调整后的岗位与原合同所约定的岗位相当，且不得擅自改变劳动者的主要工作地点。

其次，若公司未能提供合理的调岗理由或者调岗的方式及结果违反了您的合法权益，您不同意调岗是有权利的。在这种情况下，公司如果仍强行以解除劳动合同处理，应当支付您经济补偿。

再次，建议您准备好相关证据，如工资发放的银行流水、劳动合同等，并咨询相关部门或申请劳动仲裁来维护您的权利。资深法律专业人士的介入，会更有助于您获得应有的经济补偿。

以上建议基于您的情况提出，建议您积极行动维护自己的合法权益。