工地受伤老板不赔钱怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求工伤赔偿，老板拒不赔付的行为已涉嫌违法。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，否则可能面临索赔时效过期和医疗费持续垫付的风险。

您在工地受伤属于典型的工伤情形，依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位负有法定的赔付责任。老板不赔付、不协商的行为，已经违反了其法定义务。

针对您目前的情况，处理此事的关键在于立即采取法律行动固定证据和启动程序。首先，您需要系统性地收集并整理所有相关证据。这包括但不限于：能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资银行流水、微信工作群聊天记录或同事证言等）、能证明受伤事实及与工作关联的材料（如事故现场照片或视频、第一时间就医的诊断证明、病历、医疗费票据等），以及能证明您与老板或用工单位就赔偿事宜进行沟通的记录（如短信、微信聊天记录、通话录音等）。这些证据是后续所有法律程序的基础，至关重要。

在证据相对齐全后，您应当立即向工程项目所在地，即浙江省衢州市江山市的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前置程序，必须在事故发生之日起一年内提出，否则将丧失权利。如果单位不配合申请，您本人或近亲属可以直接申请。一旦被认定为工伤，并在伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，您应得的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）便有了明确的法律依据。

鉴于老板目前拒不协商的态度，在获得工伤认定决定书后，如果其仍然拒绝支付，您需要及时向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付全部工伤保险待遇。仲裁裁决具有法律强制力。如果对仲裁结果不服，或用人单位在裁决生效后仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

整个过程中，请务必注意法律规定的时效。工伤认定申请时效为一年，劳动仲裁申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即老板明确拒绝赔付之日）起算。拖延将可能导致您丧失胜诉权。对于您垫付的大额医疗费，通过法律途径追索是唯一有效的方法。