追加旷工罚款是否合法？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月23日，晚上八点半给负责人微信上解释由于睡过头了没有去上班，负责人说不用去了，安排别人加班了，要按旷工处理，罚三天工资
诉求：这个规定合法吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：保安
所在地：江苏省苏州市昆山市
-
根据您提供的情况，您的工作缺席是否构成旷工，需要根据具体协议和相关的劳动法规定进行判定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主惩罚工人需有合适的依据，并且不得违反合同和法律规定。针对您的实际情况，可以考虑以下几个步骤：
1. 首先必须检查您与雇主签订的劳动合同，具体规定了怎样的考勤和处罚规则。
2. 其次，按照劳动合同和企业的规章制度，查验旷工的定义以及相应的处罚是否公平合理，是否有过度惩罚。
3. 如果您认为罚款三天工资不公或过重，您可以向企业首先进行书面申诉。
4. 若内部申诉未果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请注意，虽然一次缺席工作可能按公司规定进行惩罚，但罚款须有合理的限度，并且符合劳动法的相关规定。维护自己的权益是非常重要的，尤其是在您已通过正规渠道通知并获批完全理由的情况下。
11个月前 0条评论
