工资被克扣了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：天津市市辖区滨海新区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：底薪4500 工资只发了1100
诉求：按原标准补发工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：业务员
所在地：天津市市辖区滨海新区
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根据您提供的情况，您有权要求公司足额支付拖欠的工资差额3400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。您已签署合同并有银行流水、解除通知书等证据，维权基础扎实。
您的当务之急是立即采取行动。首先，整理并保存好劳动合同、工资银行流水（重点标出发放1100元的记录）、载明底薪4500元的文件以及解除通知书等全部证据。这些是证明劳动关系存续、约定工资标准及欠薪事实的核心材料。
针对您咨询的劳动纠纷问题，最直接的途径是向用人单位所在地，即天津市滨海新区劳动监察大队进行投诉举报。提交书面材料和证据，要求行政部门责令公司支付。此途径效率相对较高。若投诉后公司仍不支付，或您希望一并主张赔偿金，则应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，即天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的诉求明确，证据链完整，通过仲裁裁决支持您补发工资的可能性极大。请注意，劳动仲裁的时效为自您知道权利被侵害之日起一年，切勿拖延。
在申请仲裁时，您的仲裁请求应明确写为：请求裁决被申请人（易久批信息技术有限公司）支付拖欠的工资差额人民币3400元。您还可以依据上述法律条款，增加一项关于加付赔偿金的请求，这将增加用人单位的违法成本。整个过程中，保持所有沟通的书面记录（如微信聊天、邮件）或录音，以备不时之需。您作为业务员，工资标准明确，公司单方面降低工资发放标准的行为缺乏法律依据，您的合法权益应当得到维护。
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