急辞工被扣全部工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省郑州市新郑市
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有提前一个月提离职去离职提急辞说工资扣50%我说可以然后工厂说急辞也要再上7天班我有事上不了没办法然后工厂不给签离职单给我算自离没有工资
诉求：把我应得的工资发过来
年龄：暂无
学历：中专
职业：员工
所在地：河南省郑州市新郑市
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根据您提供的情况，用人单位以“急辞”为由克扣工资并拒绝办理离职手续的行为涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求公司足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。您虽未提前一个月通知，但用人单位直接扣除50%工资缺乏法律依据，其要求“再上7天班”否则按自离处理且拒发工资的做法更是错误的。用人单位无权单方面设定此类不合理的离职条件并克扣劳动报酬。您的当务之急是收集证据，例如能证明您提出离职及公司相关答复的微信聊天记录、短信、邮件或录音录像，以及您的工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料。您可以携带这些证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。劳动监察部门会责令公司限期支付，仲裁则是更具强制力的解决途径。请务必尽快行动，以免超过法定时效。在维权过程中，清晰陈述事实并坚持您的合法诉求是关键。
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