试用期三天工资被克扣怎么办？

张先生 1周前劳动纠纷 5

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：河南省漯河市临颍县

涉及金额：300

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：入职时说的一个月三千加提成，今天说试用期三天，又说五天七天的，一共工作了三天，实际应发三百元，刚开始说着不发工资，后面去劳动局才说发，隔了一个月才发了一百六十元元

诉求：希望工资能实发完

年龄：暂无

学历：高中

职业：值班经理

所在地：河南省漯河市临颍县

共1条回复我来回复

重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按约定足额支付工资。您工作三天应得300元，雇主仅支付160元的行为已构成拖欠劳动报酬。建议您立即收集并整理所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，例如工作记录、沟通记录等，向临颍县劳动监察大队进行投诉举报，或直接申请劳动仲裁以追索剩余140元工资及可能的赔偿金。维权过程需注意时效性，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到160元工资之日）起算。及时采取法律行动是维护您合法权益的关键。

1周前 0条评论