违规辞退后如何争取赔偿金？我的2N诉求能实现吗？

根据您提供的情况，公司强制休息后发微信开除并删除微信，属违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。需确认培训期间不合格是否真实，且通知形式不合规。

针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明违法辞退事实。您持有的聊天记录是核心证据，需完整保留。公司行为涉嫌规避《劳动合同法》赔偿义务，维权紧迫性高。

依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金（即2N）。您入职未满半年，N为0.5个月工资，2N即1个月工资（4500元）。但赔偿基数需结合您实际工作时长计算。

维权途径：立即向合肥市蜀山区劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。因公司为个体工商户，需确认其工商信息准确。无银行流水可要求公司举证工资标准，您可提供聊天记录、排班表等佐证。

潜在风险：公司可能否认劳动关系，您需证明工作事实。工资发放记录缺失时，应收集考勤、工作群记录等。另，公司以“培训不合格”为由，若无法提供量化考核标准，属违法。

行动建议：1. 固定聊天记录、工作群截图、开除通知等证据；2. 向蜀山区劳动仲裁委员会（地址：金寨路与望江西路交口）申请仲裁；3. 要求支付违法解除赔偿金4500元及剩余工资。注意仲裁时效为1年。