公司拖欠700元配送员工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的700元工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您已签署合同并持有银行流水和解约通知，证据充分，维权路径清晰。

首先，鉴于欠薪事实明确且金额不大，最直接的途径是向用人单位所在地，即广西叫酒网络科技有限公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。您需要准备好您的劳动合同、能证明欠薪事实的银行流水记录、劳动/劳务合同解除通知书以及能证明您在该公司工作的其他证据（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等）的复印件。劳动监察部门受理后，会依法进行调查并责令公司支付。这是处理此类**劳动报酬**纠纷较为快捷的行政途径。

其次，如果行政投诉后公司仍不支付，或者您希望同时寻求其他救济方式，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，您的实际工作地在安徽省合肥市经济技术开发区，您可以向该开发区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是诉讼的前置程序，不收费且时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。您的**劳动报酬**诉求明确，证据链完整，在仲裁中胜诉的可能性很高。

最后，若仲裁裁决生效后公司拒不履行，您可以凭生效的裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。对于700元的**劳动报酬**，虽然金额较小，但您的合法权益必须得到维护。整个过程中，请务必保存好所有证据的原件。鉴于您已持有解除通知，这通常意味着劳动关系已终结，请重点关注仲裁时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。