在劳动纠纷中如何维权？
劳动纠纷 45
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年12月16日
有证据
诉求：我要公司赔偿当月工资之外的两个月工资做赔偿加还未休的年假5天每天2倍工资，并且社保和公积金给我交到2月份
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术工程师
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区
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为了应对劳动纠纷，特别是涉及调岗降薪或变相裁员的情况，很关键的一步是确保你的权利字据完备并正确行使。根据您提供的情况，您与公司之间似乎存在调岗降薪，甚至是变相裁员的问题。根据中国大陆劳动法的规定，除非劳务合同另有规定，雇主未经合理通知和协商不能随意变更劳务合同条款。
首先，考虑到你有完整的劳动合同及工资银行流水，这对于维护你的权利是有利的证据。你的诉求在法律上是有依据的，特别是关于未休年假和社保及公积金的补偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，若劳动合同或相关规定中明确了因工作调整而导致的工资变动，这部分改变应当得到你的同意。
再者，公司如果以违纪为由辞退，必须提供充足的证据，并遵循正确的程序，如警告或者书面通知。如果公司做出的决定违反了相关法律规定或者合同约定，你应当有权要求相应的经济补偿。
由于涉及金额不小，建议仔细对比合同条款和实际对待，认证是否有不公或违规操作。不仅应关注当前赔偿，还应维护自身未来权益。鉴于此，建议准备充分的文件资料，主张您的权利。
综上所述，劳动法为您提供了充分保护，您有权要求合理赔偿。
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