公司搬迁不给补偿怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：8800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司搬迁，不给补偿
有证据
诉求：补偿结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：技术员
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，您有权主张经济补偿金。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若未能就变更合同达成一致，用人单位解除合同应支付补偿。您需要立即收集并固定证据，包括搬迁通知、沟通记录等，以证明解除原因。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您8800元的诉求金额需要根据您的月平均工资和工龄具体计算。建议您首先向公司正式发函要求支付，若遭拒绝，应尽快在法定时效内向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请**劳动仲裁**，这是解决此类**离职纠纷**的核心途径。拖延可能导致超过仲裁时效，使您的权利无法得到保障，请务必重视此事的紧急性。
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